Abstract
传统上认为，谦逊的领导者能够创造大量的人力和社会资本, 然而，被自我推销的竞争对手所掩盖. 博彩平台推荐建议通过非正式的职业指导, 谦逊的领导者可以提高他们的组织地位和晋升机会. 博彩平台推荐在参与领导者发展项目的18个行业和21个工作职能的610位领导者中测试了博彩平台推荐的模型. 重点领导人的同行报告了领导人的谦逊, 领导师徒行为由重点领导的直接下属报告, 领导地位由重点领导的直属上司报告, 领导晋升性由重点领导的上级报告. 结果普遍证实了领导者谦逊对领导者师徒行为的预测作用, 这反过来又预示着领导者的地位, 最终获得更高的领导晋升率. 博彩平台推荐讨论了博彩平台推荐的研究结果如何扩展和丰富了博彩app推荐领导者谦逊和指导的文献, 展示了谦逊的领导者是如何提升组织等级的.
而支配型人格可以帮助你在公司的阶梯上爬得更高, 最新研究表明，职场晋升也有“谦虚之路”.
“传统观点认为，你必须不择手段、自我推销、恃强凌弱，才能升到高层, 但谦逊也是领导成功的催化剂,” said David Hekman组织领导与信息分析副教授 利兹商学院. Hekman合著了 study该研究于2024年1月发表在《博彩平台推荐》杂志上.
对于那些天生不喜欢自我推销、喜欢赞美他人优点、也不怕承认自己缺点的领导者来说，这是个好消息. 这条晋升之路取决于地位，并涉及在工作场所培养忠诚的追随者网络.