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任务

工程人员委员会努力创造一个欢迎, 为工程与应用科学学院的所有员工提供公平的环境，以培养一个更具包容性和协作性的工作场所. 博彩平台推荐致力于加强学院内的社区、健康和沟通. 工程教职员委员会与领导一起制定学院与教职员有关的政策和程序-博彩平台推荐是你的声音!

概述

教职员评议会向院长提供咨询意见. 理事会成员由全校选举产生，任期两年. 输入和讨论的重点是在学院内培养社区意识，促进员工问题和关注的沟通. 会议每月举行一次.

成功

  • 2024年春季，工程人员议会将发布《推荐使用CEAS员工奖励的最佳实践 & 培养欣赏的文化工程与应用科学学院的院系和项目.
  • 2022年秋季, 针对2019冠状病毒病大流行和大学员工流失趋势引发的“大辞职”，工程员工委员会进行了一项员工保留调查. 现在可以得到一份摘要报告，委员会将利用这些信息来指导未来的员工保留工作. 
  • 2022年7月, 人事编制委员会领导小组就下列事项向院长行政会议提出建议 学院的混合工作政策. 博彩平台推荐很高兴大学领导层投票通过了博彩平台推荐提出的大部分改革, 博彩平台推荐感谢所有花时间填写《未来工作调查》的员工. 你可在此阅读有关调查结果及人事编制小组委员会提出的建议.
  • 2020年4月，工程人员委员会批准了一项 生日假政策 这一规定奖励所有符合休假条件的大学教职员工在出生月份带薪休假，以纪念他们的生日. 这一政策, 由临时院长Keith Molenaar批准, 是为了创造积极的员工士气和幸福感，从而提高员工的留任率, 订婚, 工作与生活的平衡, 忠诚, 和动力. 该政策将于2020年7月1日生效.

你的 职工议会代表 作为CEAS的代言人来协助所有工作人员.

  • 执行官:Alana Davis-Delaria(主席), 妮可·莫里斯(副主席), 乔恩·布鲁姆(秘书), 颜嘉仪(国会议员), 委员会主席
  • 通讯委员会主席:达斯汀·匡特
  • 活动委员会主席:Elsi Taitano
  • 政策委员会主席:安娜·盖伊
  • 工作人员工作量、平衡和保留委员会主席:Rachel Sharpe

 
工程人员评议会每月至少举行一次会议. 工程人员评议会主席如有需要处理事务，可召集特别会议. 教职员评议会会议向工程界开放，为学院提供宝贵的专业贡献机会. 欢迎并鼓励所有工作人员参加. 但是，只有理事会成员才能对理事会事项进行表决. 

工程人员委员会是由CEAS分类和大学工作人员组成的同行选举委员会. 所有真正成功的组织都认识到员工的贡献和建议的价值和重要性. CEAS认识到从工程社区的各个部分收到的建议的巨大价值. 工程教职员委员会确保所有教职员都有机会积极参与制定学院的优先事项和未来方向. 

工程职员委员会最初由8名CEAS分类和大学职员组成. 在成立的第一年，该委员会扩大到16名工作人员.

甄选及资格

  • 工作人员可以提名任何CEAS的分类或大学工作人员代表他们并在理事会任职, 包括他们自己.
  • 被提名者必须至少是兼职的长期雇员，不被认为是教员.
  • 如果提名, 将通知并告知工作人员预期的时间承诺和责任. 如果他们接受提名，他们的主管也会被通知. 如果他们的主管批准他们的服务, 他们将被纳入普选(通过Qualtrics进行)，并由CEAS的工作人员普选选出. 如果出现平局，新的代表将由工作人员理事会主席选出.
  • 在委员会成立之初，主席职位由院长选择. 这一职位将任职三年，以便在半数理事会成员离职时保持连续性.
  • 经理事会成员投票表决，主席一职可连任.
  • 如果主席在任期结束前离职, 理事会成员可选举现任或曾任理事会成员的新主席.

任期及轮换 
工程人员评议会的成员由选举产生，任期两年. 协议期限将以财政年度为基础，从7月1日至6月30日. 允许连续任期. 为了保持连续性和继任计划，理事会成员的轮换将是交错的. 在最初阶段，一些成员将任期三年，以帮助保持连续性.

  • 代表们应定期出席, 每月会议以及特别会议或电话会议, 包括在初夏到仲夏举行的为期一天的议会静修.
  • 代表在理事会各委员会任职，并可当选为这些委员会的干事.
  • 代表们应该让他们的选民了解自己，并愿意听取他们的担忧, 接收信息和建议, 并将这些有效地传达给理事会. 反过来, 代表们必须使其选民充分了解理事会的工作和行政当局希望向理事会传达的事项.
  • 除了理事会会议和其他理事会工作外，代表每月应至少有四个小时的时间.

解决方案模板:建议将此模板用于提交理事会的任何拟议决议.

决议

规章制度

工程人员评议会 于2020年4月2日批准了其章程.