黛比叶, 机械工程和电气本科指导区域主任, 计算机和能源工程系, 曾获 2022年校长年度最佳员工奖. 该奖项旨在表彰那些超越其工作职责，为科罗拉多大学博尔德社区做出杰出贡献的工作人员.
黛比·叶(黛比叶)之所以受到认可，部分原因是她对多元化的参与, 大学各个层面的公平和包容倡议. 她是学院的成员 包容性文化委员会, CU Boulder DEI+ Network 机械工程部DEI工作组.
通过她在学生支持方面的领导工作 & 咨询服务(SSAS)小组, 叶一直在寻找机会，为她的同事和工科学生带来积极的变化, 特别是非传统学生.
Yeh是该组织的联合创始人，现在是该组织的主席 正义，公平，多样性和包容通过学生支持(JEDISS)委员会. 该研究所的一项主要倡议是审查和提出建议，以改进影响本科生的政策.
在学术咨询方面, 博彩平台推荐经常看到学生的学术生涯受到书面政策的严重影响,叶说。.
每学期, JEDISS委员会对不同的政策或程序进行批判性的审视, 这通常涉及到与利益相关者的联系, 回顾文献, 并与同行机构进行比较. 总体目标是调查政策或流程是否表明学院致力于培养一个多元化和包容性的社区.
“如果答案是肯定的，那太棒了，”叶说. “如果没有，博彩平台推荐会提出改变，以更好地符合学院的价值观.”
一个例子是MAPS对工科学生的外语要求. 直到去年, 工科学生被要求修满三个外语单元, 这意味着要么上三年高中水平的语言课，要么上三个学期大学水平的语言课.
叶和她的同事注意到，MAPS的外语要求对非传统学生的影响不成比例, 尤其是来自农村的学生, 第一语言不是英语的学生和转学生.
他们深入研究了数据，证实了不同学生群体之间的差异，以及MAPS语言要求是如何影响他们的.
叶和她的JEDISS同事起草了一份提案，将MAPS的外语要求降低到两个单元, 而不是三个. 学院的本科教育委员会批准了这一改变.
同时也承认学习其他语言有很大的价值, 博彩平台推荐考虑学生的生活经历是很重要的,叶说。. “并不是每个人在加入博彩平台推荐的学生社区之前都有同样平等的机会接受外语教育, 一旦学生进入博彩平台推荐的大学，哪些会导致不公平的经历.”
提倡修改MAPS的外语要求只是Yeh在CU工程社区推动有意义的改变的方式之一.
其他例子包括:
- 为特别援助服务队举办精神健康急救培训
- 为SSAS制定包容性的招聘清单
- 创建和协调ME DEI行动挑战
- 为助教组织一个讲习班，以便在大流行期间更好地识别有风险的学生
- 在马歇尔火灾期间，领导指导学生心理健康和紧急财政资源的努力
他还定期举办团队午餐, 社会时间, 和其他社区建设活动，为她的SSAS团队提供社区感和凝聚力.
机械工程专业的学生达里奥·加西亚(Dario Garcia)描述了叶如何帮助无数学生设定了一条灵活的道路, 说, “在雾中，这可能是ME度, 黛比是引导学生的强光, 包括我自己, 从博彩平台推荐第一天来到科罗拉多大学的演讲厅，到博彩平台推荐在毕业典礼上走过舞台.”
