参考文献可以根据目的分为两大类:学术和专业. 学术推荐信通常是学术工作的正式推荐信, 奖学金, 或者是奖学金. 专业推荐人的名字是你在求职的背景调查阶段(或有时更早)向招聘经理提供的. 这些人很可能会被传唤，他们不需要准备书面声明.
专业的引用
有多少?
3是标准. 有时你可能会被要求提供多达5个.
你该问谁??
那些对你和你的工作赞不绝口的前任经理是最好的职业裁判. 他们熟悉你的工作, 以及你如何处理反馈, 你的主动性, 以及你作为团队成员的优点和缺点. 如果你在职业生涯的早期，可以适当地用非经理人员来补充. 大学毕业后的第一份工作, 在快餐店给你的经理找个教授也不错. 如果你需要填写数字，你可以包括一个同行, 但不能超过一个(而且这个人应该是同事), 不是同学——所以, 在你们都工作的实验室里偷看是可以的, 一个化学课坐在你旁边的人, 没有那么多).
你该怎么问?
最好直接而具体地问. 如果你有任何疑问, 你可以去找前任经理，问问他们是否愿意做你的专业推荐人. (你真正的意思是“你会说些好听的话吗”，通常经理会知道的, 但如果你担心的话, 你可以直接问他们，他们是否会在你找工作时为你提供积极的推荐信.)
你应该向你的推荐人提供什么信息?
给你的推荐人一份招聘启事的副本(或在线启事的链接)和你目前的履历. 这将帮助他们了解你的哪些职责与你申请的工作相关, 以及你在申请中强调的专业优势.
他们会被问到什么问题?
你的推荐人会被问到的问题会有所不同, 但一般来说，他们可能会问你的工作质量, 你的优点和缺点, 你为什么离开, 以及他们是否会重新雇用你. 他们也可能会问你的可靠性, 你收到的反馈如何, 以及你如何在团队环境中工作.
你需要包括你现在的经理吗?
你不需要提供你现在的经理作为推荐人. 事实上, 在打电话给现任经理要求推荐信之前，征得申请人的同意是标准程序. 如果你现在的经理知道你在找工作，并且支持你，那么一定要列出他们. 一份来自经理的积极的、最新的推荐信是很有帮助的. 然而, 如果你被明确地(在申请表上或以其他方式)问到你以前工作的主管 可以 被联系时，你应该总是勾选“是”. 这个问题不是博彩app推荐你是否能够帮助他们联系，或者是否希望他们联系，甚至是否有可能联系他们——如果你选择“不”，那么未来雇主的假设就是你因为那个职位的原因被解雇了, 这是一个危险信号. 你应该总是勾选“是”，除非你有非常非常好的理由不这么做. 除了你特别提供的名字之外，任何给定的参考资料被联系的机会都很低.
什么时候应该提供专业的推荐人?
当被问及. There’s no need to put them on your résumé; the hiring manager or recruiting professional knows that you have referees and are prepared to supply them on request.
你需要提供博彩app推荐推荐人的哪些信息?
大多数应用程序都有博彩app推荐所需信息的特定说明, 你应该遵循这些准则. 通常可以假设需要收集以下信息的组合:name, 职称, 组织, 以及相关博彩app推荐. 打电话和发邮件通常就足够了, 但是一些网上表格也会要求提供邮寄地址, 所以要确保你手头有所有这些信息.
学术引用
有多少?
2点到5点之间的任何时间，检查邮件. 如果职位只要求提供两封推荐信，那就不要提供五封. 如果它要求5个，不要给3个. 如果它要求“2-3”(这种情况经常发生)，请做出最好的判断. 如果它们都是优秀且详细的，那么三个总比两个好, 但是，两个真正优秀的人总比两个优秀的人和一个平庸的人要好.
你该问谁??
能对你的工作和课堂表现侃侃而谈的教授, 你所从事学术工作的导师, 或者在某些情况下，即使是管理员或非指导老师也可以写一份很好的推荐信.
你该怎么问?
你可以当面问，打电话问，或者发邮件问——任何最方便的方式都可以. 在你接近他们之前, 即使是当面或在电话里, 你应该准备一份简短的文件，列出:
这样做的目的是给推荐人一份列出所有相关信息的文件，让他们尽可能容易地写推荐信. 附上一份简历或履历副本也是个好主意. 当你问的时候，问“你能给我推荐一下X吗??“这给了那些不想出去的人一个机会, 并且可以防止你在申请中犯代价高昂的错误.
我能看看那封信吗?
No. 好吧,也许. But not until afterward, and you shouldn’t ask; it’s considered impolite.
什么时候应该提供学术推荐信?
学术推荐信或推荐信通常在申请项目时提供, 奖学金, 奖学金, 等.